Hal ieu kawanoh salaku statutory minimum periode bewara
Lamun dismissing batur, anjeun kudu sasuai jeung kontrak pagawean jeung kawijakan anjeun jeung prosedur - hususna parusahaan prosedur disiplinLamun ieu nu di handap minimum standar legal, nerapkeun hukum minimum nu dimaksud. Inget nuturkeun data nu mana wae nu kawijakan panyalindungan jeung notices anjeun kudu. Anjeun kudu ngabejaan pagawé jenis data anjeun bisa ngumpulkeun kira-kira eta jeung naon maneh jeung eta dina Panyalindungan Data Privasi Bewara 'Adil Ngolah Pernyataan' - hiji pernyataan ngajéntrékeun kumaha anjeun kumpulkeun, make, ngaropéa jeung nyingkab inpo pribadi. Pikeun inpo salajengna maca panyalindungan Data jeung pagawé. Maju bewara terminasi anu diperlukeun, salaku husus di kontrak pagawean, tapi bisa jadi kurang ti hiji minggu unggal taun service, jeung minimum tina hiji minggu jeung maksimal dua belas minggu. Pagawé kudu diidinan pikeun digawe di sakuliah maranéhanana periode bewara salaku normal iwal kontrak pagawean nyebutkeun disebutkeun, nyaéta aya hiji pamayaran di lieu tina bewara klausa atawa taman ninggalkeun klausa. Ulah dipigawé atawa ngomong nanaon nu bisa ngancurkeun atawa sacara serius ngaruksak hubungan trust jeung kapercayaan jeung hiji pagawe, tanpa leresan. Upami teu kitu, maranéhanana bisa mundur jeung mertimbangkeun sorangan constructively mecat jeung ngaku salah phk atawa phk adil. Phk adil utama masalah hukum pikeun jadi sadar lamun dismissing pagawé (sanajan anjeun ogé kudu ati teu unlawfully ngabentenkeun). Pagawé anu ditangtayungan ti phk adil sanggeus dua taun' service. Aya iwal tangtu, sababaraha dismissals bakal otomatis dianggap adil, jeung karyawan bakal jadi teu diperlukeun pikeun boga dua taun' layanan saméméh nyieun ngaku a. Ieu di antarana dismissals pikeun alesan saperti kakandungan atawa maternity ninggalkeun, trades union kaanggotaan, whistleblowing, ngalaporkeun kaséhatan jeung resiko kaamanan atawa cindekna statutory hak. Naon diitung salaku adil prosés gumantung kana alesan pikeun phk tapi bakal biasana kaasup dédéngéan naon pagawe geus ngomong jeung mikir ngeunaan alternatif pikeun phk. Warning Prior ogé bisa jadi diperlukeun pikeun ngidinan pagawe pikeun ngaronjatkeun. Pikeun mastikeun phk jum atan éféktif, maké jelas basa jeung sarana dipercaya tina kiriman. Ditulis bewara anu pangalusna tapi teu penting kajaba kontrak nyebutkeun kitu. Ieu aya sababaraha rupa phk surat anjeun bisa mertimbangkeun ngagunakeun: teu jum atan diperlukeun pikeun mastikeun alesan pikeun phk dina tulisan kajaba pagawe nanyakeun atawa hamil dina cuti maternity di waktu. Lamun hiji pagawean tribunal megatkeun anjeun geus unfairly mecat batur, éta jalma bisa ngaku santunan ngalawan anjeun atawa pikeun mulang ka digawé pikeun anjeun. Nu santunan maximum pikeun phk adil robah unggal taun Gantina formal phk, mertimbangkeun naha pikeun ngabahas jeung pagawe kamungkinan miang maranéhanana dina sapuk watesan, dina aturan hukum anyar anu ngamungkinkeun 'pre-terminasi hungkul'. Ieu téh hiji phk di mana dunungan geus mungkir watesan hiji pagawean kontrak. Paling conto umum nyaeta mana dunungan geus teu dibikeun cukup bewara ka pagawe. Kanggo inpo nu leuwih lengkep maca Salah phk jeung Kasimpulan phk jeung kalakuan nu jahat gross. Konstruktif phk nyaéta lamun hiji majikan commits a serous breach of kontrak pagawean antara hiji majikan jeung pagawe, nu balukarna pagawe sacara pengunduran diri. Di jantung konstruktif phk nyaéta hiji breach kawajiban trust jeung kapercayaan antara nu majikan jeung pagawe. Ieu tugas obligates pagawe jeung pagawe teu meta dina cara nu bisa ngali hubungan pagawean.
Anjeun bisa ngurangan likelihood tina Pagawean Tribunal klaim ku mastikeun pagawe grievances nu ngumbar appropriately.
